地方での働き方・暮らし方

50代元会社員が地方で活かすポータブルスキル：地域での仕事・活動への展開方法

Tags: ポータブルスキル, 地方での働き方, 50代からのキャリア, セカンドキャリア, 地域活動, 自己分析, 移住者の仕事探し

はじめに：地方での新たな一歩と「経験」の価値

地方移住や二拠点生活を検討される50代以上の元会社員の方々にとって、これまでの長いキャリアを地域でどのように活かせるか、あるいは全く異なる分野に挑戦する際に経験が無駄にならないか、といった疑問や不安は自然なことでしょう。都市部での専門的な業務スキルが、地域ならではの環境でそのまま通用するのかどうか、見通しにくいと感じるかもしれません。

しかし、長年の会社員生活で培われた経験の中には、特定の業種や職種に限定されず、様々な場面で応用可能な普遍的なスキルが豊富に含まれています。これらは一般的に「ポータブルスキル」と呼ばれ、地方での新たな働き方や暮らしにおいて、想像以上に大きな価値を発揮する可能性があります。

この記事では、ポータブルスキルとは何かを明確にし、なぜ地方でそれが求められるのか、そしてご自身のポータブルスキルをどのように見つけ出し、地域の仕事や活動に繋げていくかについて、具体的な視点から解説します。これまでの経験に自信を持ち、地方での挑戦に向けた一歩を踏み出すためのヒントとなれば幸いです。

ポータブルスキルとは何か：専門スキルとの違い

ポータブルスキルとは、特定の職務や業界の知識・技術（テクニカルスキル）とは異なり、どのような仕事や環境でも持ち運び（ポータブル）活用できる能力のことです。例えば、以下のようなスキルが該当します。

会社員時代に、プロジェクトを円滑に進めるための部門間の調整、部下の育成、予期せぬトラブルへの対応、多忙な中でのスケジュール管理といった経験は、これらポータブルスキルを磨く機会であったと言えるでしょう。専門知識はもちろん重要ですが、これらのポータブルスキルこそが、環境が変わっても応用が利き、地域での新たな活動を支える土台となります。

なぜ地方でポータブルスキルが求められるのか

地方のビジネス環境やコミュニティには、都市部の大規模組織とは異なる特性があります。こうした特性こそ、ポータブルスキルが重宝される理由となります。

  1. 小規模・兼務が多い環境: 地方では従業員数の少ない企業や商店が多く、一人で複数の役割を担う機会が増えます。専門分野だけでなく、経理、営業、企画、広報など、幅広い業務に対応するための柔軟性や自己管理能力が求められます。
  2. 地域内の多様な連携: 地方の事業は、地域のNPO、自治体、他の事業者、住民といった多様な主体との連携が不可欠となる場面が多くあります。異なる立場の人々と円滑な関係を築き、共通の目標に向けて協力するためのコミュニケーション力や調整力が重要になります。
  3. 地域課題への取り組み: 人口減少、高齢化、産業の衰退など、地方には様々な地域課題が存在します。これらの課題解決に向けた新たな事業や活動が生まれる中で、現状を分析し、解決策を考え、実行に移す課題解決能力を持った人材が求められています。
  4. 変化への対応と柔軟性: 地方経済は国の政策、自然環境、観光動向など、外部環境の変化に影響を受けやすい側面もあります。変化を前向きに捉え、柔軟に対応していく適応力は、事業を継続・発展させる上で不可欠です。

長年、組織の中で多様な人々や部署と関わり、様々な課題を解決してきた会社員経験は、これらの地方特有の環境で求められるポータブルスキルを豊富に含んでいます。

具体的なポータブルスキルの例と地域での活かし方

それでは、具体的にどのようなポータブルスキルが、地方のどのような仕事や活動で活かせるのかを見ていきましょう。

ご自身の過去の経験を振り返る際に、単なる「業務内容」だけでなく、「その業務を遂行するためにどのような能力を使ったか」「どのような困難をどう乗り越えたか」といった視点を持つことが、ポータブルスキルの発見に繋がります。

自身のポータブルスキルを棚卸しする方法

ご自身のポータブルスキルを明確に認識することは、地方での新たな活動の方向性を定める上で非常に重要です。以下のステップで棚卸しを試みてください。

  1. 職務経歴の整理: これまで経験した仕事やプロジェクトを時系列で書き出します。それぞれの期間で担当した役割や主な業務内容を具体的に記述してください。
  2. 成功・失敗体験の深掘り: 特に印象深い成功体験や失敗体験を選び、「その時の状況」「目標」「実際に行った行動」「結果」「そこから学んだこと」を詳細に振り返ります。成功・失敗の要因分析を通じて、ご自身の強みや課題克服能力が見えてきます。
  3. 役割と関わりの分析: それぞれの仕事やプロジェクトにおいて、ご自身がどのような役割（リーダー、サポーター、調整役など）を担ったか、どのような人々と関わったか（社内外、顧客、パートナーなど）を分析します。ここから対人関係能力やリーダーシップ、調整力などが見えてきます。
  4. 使用したスキルの言語化: 上記の振り返りから、具体的にどのようなスキル（コミュニケーション、分析、計画、交渉など）を使ったかを言語化します。可能であれば、それぞれのスキルが発揮された具体的なエピソードを添えてみましょう。
  5. 第三者からのフィードバック: 信頼できる友人や同僚に、ご自身の強みや長所について尋ねてみることも有効です。自分では気づかないスキルを発見できることがあります。

この棚卸しの過程で明らかになったポータブルスキルこそが、地方での新たな挑戦におけるご自身の強力な「武器」となるでしょう。

ポータブルスキルを地域の仕事・活動に繋げるステップ

ご自身のポータブルスキルを認識したら、次にそれを地方での具体的な仕事や活動にどう繋げるかを考えます。

  1. 地域のニーズの情報収集: 移住を検討している地域や、すでにお住まいの地域の情報収集を行います。地域の主要産業、抱えている課題、活発な地域活動、人材募集の動向などを調べます。自治体のウェブサイト、地域情報誌、地域イベント、移住相談窓口（自治体の移住定住促進課など）、地域の商工会議所などが情報源となります。
  2. スキルとニーズのマッチング: 収集した地域のニーズと、ご自身のポータブルスキルを結びつけます。「私のこのスキルは、この地域のこんな課題解決に役立つかもしれない」「こんな活動で私の調整力が活かせるかもしれない」といった具体的な可能性を探ります。
  3. 情報発信と地域への参加: 地域のイベントや説明会に積極的に参加したり、地域のSNSグループに参加したりして、ご自身のこれまでの経験や関心を発信します。ボランティア活動など、直接的な仕事ではない形でも地域に関わることで、人脈が広がり、思わぬ仕事の機会に繋がることもあります。
  4. 相談窓口の活用: 自治体の移住相談窓口、ハローワークの専門窓口、商工会議所、地域金融機関など、地方には様々な相談先があります。ご自身のスキルや関心を伝え、地域での働き方や活動に関する具体的なアドバイスを求めることができます。地域によっては、移住者向けの創業支援やスキルアップ研修なども実施されています。

長年の会社員経験で培われたポータブルスキルは、都市部を離れても決して色褪せることはありません。むしろ、その応用力と普遍性から、地方の多様な環境でこそ真価を発揮する可能性を秘めています。

まとめ：経験を力に変えて、新たな地域での挑戦へ

50代からの地方での新たな働き方や暮らしは、これまでのキャリアの延長線上にあるとは限りません。しかし、長年の会社員経験を通じて身につけた専門知識だけでなく、対人関係能力、課題解決力、自己管理能力といったポータブルスキルは、地域社会の様々な場面で必ず役立つでしょう。

ご自身のポータブルスキルを正しく認識し、それを地域のニーズと結びつけることで、新たな仕事や生きがいとなる地域活動を見つける道が開かれます。まずはご自身の経験を丁寧に棚卸しすることから始めてみてください。そして、地域の情報収集や様々な人々との関わりを通じて、ご自身のスキルを活かせる場所を探していくことが重要です。

地方での挑戦は、未知の領域に踏み出すことでもありますが、これまでの経験を力に変えることで、より豊かで充実したセカンドライフを築くことができるはずです。